La formación bonificada también es conocida como formación programada o formación continua. Se trata de una herramienta que el Estado pone a disposición de las empresas para que estas puedan proporcionar a sus trabajadores la oportunidad de realizar diferentes acciones formativas.

Estos cursos están relacionados con la actividad laboral de la empresa en cuestión, con el puesto de trabajo de los empleados y con las tareas que estos realizan en su día a día.

El objetivo de estas actividades formativas es que las personas que las realizan mejoren sus competencias, adquieran nuevas habilidades y actualicen sus conocimientos acerca de un ámbito concreto.

El Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral está regulado por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, la cual se desarrolla en el Real Decreto 694/2017.

El motivo por el cual esta herramienta también recibe el nombre de formación continua es que proporciona a los trabajadores la formación necesaria para llevar a cabo sus tareas a lo largo de su vida laboral.

Se trata de un tipo de formación que es totalmente gratuita para los empleados y que tampoco supone ningún coste para la empresa. Esto se debe a que el importe de estos cursos es bonificado y se financia mediante las cuotas que las empresas pagan cada mes a la Seguridad Social.

La ley establece que todas las empresas cuentan con un importe concreto anual que va destinado a la formación de sus trabajadores.

Este importe, que se conoce como crédito para la formación, depende de varios factores, como las dimensiones de la empresa

La ley establece que cualquier empresa de España que tenga uno o más empleados puede acceder a la formación bonificada. Estos trabajadores deben estar en nómina, es decir, deben ser trabajadores por cuenta ajena, que la empresa ha dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

No podrán acceder a la formación bonificada aquellos trabajadores que estén dados de alta en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y que colaboren con una empresa por cuenta propia.

El crédito para la formación que una empresa tendrá disponible dependerá del número de empleados que trabajan en dicha empresa, así como de las cotizaciones realizadas durante el año anterior. Este es el importe de crédito para la formación del cual dispondrá la empresa, en función del tamaño de la plantilla y las cotizaciones realizadas en concepto de la formación profesional de los trabajadores:

La formación bonificada, suponen múltiples beneficios, tanto para las empresas como para los empleados. Los trabajadores adquieren nuevas habilidades y conocimientos, lo cual contribuye a su crecimiento profesional. Al mismo tiempo, la empresa también se ve beneficiada, puesto que proporcionar oportunidades de crecimiento y de aprendizaje a sus trabajadores.

Los trabajadores que se sienten motivados tienden a ser mucho más productivos, lo cual resulta muy beneficioso para la empresa, que se vuelve mucho más competitiva, mejora su imagen y destaca frente a otras empresas del mismo sector profesional.

Mediante la formación continua, los empleados pueden actualizar sus conocimientos para adaptarse a los cambios del sector en el cual trabajan. Por otro lado, también pueden adquirir nuevas capacidades que les permitirán aumentar su productividad y aprender a realizar nuevas tareas diferentes.

Realizar actividades de formación bonificada permite a las empresas recuperar parte del dinero invertido en este concepto o, en algunas ocasiones, dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el total del importe.

Algunos de los cursos de formación bonificada que las empresas pueden realizar tienen como objetivo formar a los trabajadores en el uso de nuevas herramientas y tecnologías. Estas herramientas permiten a las empresas estar actualizadas en relación con la transformación digital, aumentar su productividad y rendimiento y ofrecer una imagen innovadora.

La formación continua también permite a las empresas mejorar su imagen, tanto de cara a los trabajadores de la organización, como de cara a las demás organizaciones, personas externas a la empresa y posibles futuros empleados.

Ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar cursos y actividades de formación continua es una manera de captar y retener talento, de aumentar la productividad de los trabajadores

El procedimiento que las empresas deben seguir en cuanto a la solicitud y la tramitación de la formación bonificada es el siguiente:

1. En primer lugar, es necesario buscar un curso o actividad que se ajuste a las preferencias y necesidades de la empresa.

2. A continuación, será necesario calcular cuál es el crédito para la formación que la empresa tiene disponible.

3. Se deberá adquirir el certificado digital de persona jurídica, el cual permitirá acceder a la aplicación telemática de FUNDAE.

4. Hay que darse de alta y comunicar el curso que la empresa ha escogido a la representación legal de los trabajadores. La empresa de formación con la que la organización decida realizar el curso informará acerca de los diferentes trámites que esta debe realizar.

5. Comunicar a los trabajadores el inicio del curso y proporcionar toda la información necesaria con una antelación mínima de siete días.

6. El siguiente paso es la realización de la formación. Es muy importante que los trabajadores firmen siempre su asistencia.

7. Cuando la formación termine, se debe comunicar la finalización mediante la aplicación telemática.

8. Una vez la Tesorería de la Seguridad Social haya comprobado que todos los datos son correctos, se aplicará la bonificación.

Pueden acceder a la formación bonificada aquellos empleados de una empresa que trabajan por cuenta ajena, es decir, que están dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

El importe que las empresas pueden bonificar en formación depende del número de trabajadores de su plantilla y del importe cotizado a lo largo del año.

Un curso 100 % bonificable es aquel cuyo coste se puede bonificar por completo. Dicho de otro modo, la empresa puede obtener una bonificación equivalente al importe total del curso en cuestión.

Formación bonificada y formación subvencionada no son sinónimos.  Estos conceptos se diferencian en varios aspectos:

• El concepto de formación subvencionada hace referencia a cursos y actividades realizados por organizaciones empresariales o sindicales, o bien ciertos centros de formación privados, los cuales obtienen financiación pública.

• La formación bonificada no es una subvención del Estado.

• Los cursos de formación subvencionada son completamente gratuitos.

• En el caso de la formación bonificada, las empresas obtienen un crédito que depende, tal como se ha explicado previamente, de varios factores. Sin embargo, en caso de que el coste de la formación que la empresa desee realizar sea superior al del crédito disponible, la empresa deberá asumir la diferencia.

• La realización de cursos de formación subvencionada no está asociada a las empresas. Dicho de otro modo, un trabajador que decide realizar una actividad de formación subvencionada no necesariamente ha de informar a la empresa acerca de esto.

• La formación bonificada va dirigida a los trabajadores de la empresa que decide realizar dicho curso o actividad formativa.

• Muchas actividades de formación subvencionada van dirigidas a trabajadores desempleados que desean desarrollar nuevas habilidades, adquirir nuevos conocimientos y completar o actualizar su formación.

El Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio establece la necesidad de una cualificación inicial que mediante el correspondiente Certificado de Aptitud Profesional (CAP), supone que quien lo posee ha superado un curso, y el correspondiente examen. EL CAP acredita, junto al permiso de conducción, la aptitud profesional de quien lo ha obtenido.

EL CAP Es el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) relativo a la Cualificación Inicial y a la Formación Continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte de mercancías o de viajeros por carretera, que acredita su cualificación profesional y que establece una formación continua obligatoria para estos conductores profesionales que tiene por finalidad profundizar y revisar los conocimientos adquiridos con la obtención del CAP Inicial y supone mantener actualizados los conocimientos esenciales inicialmente exigidos para el ejercicio de su función, haciendo especial hincapié, en la seguridad y la racionalización del consumo de carburante.

Con ello, se trata de conseguir conductores profesionales mejor cualificados y adaptados a las nuevas exigencias del mercado del transporte por carretera y, en definitiva, mejorar la calidad y la seguridad tanto del tráfico, como de los propios Conductores.

La nueva formación obligatoria es necesaria para la conducción por vías públicas de vehículos de empresas, sean de transporte público o privado, establecidas en cualquier Estado miembro de la Unión Europea, para la que resulte obligatorio estar en posesión de permisos de conducción de las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D o D+E, salvo que se trate de alguno de los vehículos exentos.

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